Pouvez-vous préparer un entretien d’embauche avec une IA ?

Oui… et non. La réponse ne peut pas être simple. L’arrivée récente d’une intelligence artificielle puissante parmi les outils à notre disposition bouleverse notre rapport au travail. L’IA est efficace pour réaliser des synthèses, des résumés. Pour aller chercher des infos. Et aussi comme pense-bête.

Elle pourra même vous donner bon un plan pour votre CV, votre lettre de motivation et votre présentation. Mais... il y a un mais confier tout ce travail à cet outil, c’est prendre le risque de vous retrouver devant un travail formaté qui risque fort de ressembler à celui de votre voisin et concurrent.

Et puis, sachez le, de plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels (ATS, par exemple) pour lire les CV. Oui, comme un arroseur arrosé. Ces logiciels sont capables de détecter les tics de langage des IA comme le font déjà certains recruteurs et comme beaucoup de profs avec les copies de leurs élèves.

L'IA risque de produire un travail formaté

Tout va donc résider dans la qualité du prompt que vous allez adresser à l’IA. Si vous êtes capable de réaliser un tel prompt, alors, vous êtes en mesure de rédiger votre CV, votre lettre de motivation et votre présentation.

Un recruteur attend de vous que vous démarquiez des autres. Que vos singularités émergent. Alors que l’IA a tendance à lisser, à offrir une conformité qui peut se retourner contre vous.

Pour conclure, l’IA peut vous donner des indications sur la façon d’organiser un CV, une lettre de motivation ou une prise de parole devant un recruteur. Mais pour l’instant, c’est à vous que revient la nécessité de faire émerger ce qui vous rend différent des autres.