Témoignages
"Maintenant, je sais préparer un entretien"

Combien de fois ai-je entendu cette ritournelle, pendant mes séances de coaching ? C’est vrai, la confiance en soi ne se décrète pas. Vous avez raison, ce manque de confiance en vous, lors d'un entretien de recrutement, les membres du jury le perçoivent. Et ils n’aiment pas ça. La confiance est la clé pour réussir son entretien d'embauche.

Tout le monde n’est pas doté d’un même capital d’estime en soi. Certains sont sûrs d’eux en toutes circonstances. En général, ce manque cache une forêt de qualités. Des qualités fortes, comme pour le combler un vide. Comme la rigueur, l'écoute, une forte capacité de travail… Autant de qualités que nous allons travailler ensemble de façon à retrouver cette confiance. Cette qualité ne se travaille pas indépendamment . Elle est un résultat. Le résultat d’un travail sur sa lettre de motivation, son CV et surtout son entretien. Le coach donne une méthode de travail. Une fois cette méthode mise en oeuvre, l’entretien est de qualité. Vous allez le sentir et la confiance va naturellement s'installer. La travailler comme un élément indépendant à mettre en avant n’est pas productif. Il n’est pas nécessaire, par exemple, de méditer pour réussir son entretien d'embauche. Si je vous cite cet exemple, c’est que je l’ai entendu. Il suffit seulement de prendre connaissance du jeu de rôles qui se déroule pendant l'entretien et de suivre les consignes de votre coach. L'entraînement vous permettra d’être à l’aise avec votre présentation et de répondre de manière fluide et pertinente aux questions. Votre personnalité s'affirmera et la confiance viendra toute seule. Et les membres du jury verront et sentiront une personne qui dégage de la confiance. Et la confiance, chaque recruteur adore ça...