Peur d'arriver deuxième ? Alors, optez pour un...
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....coach et préparez votre
entretien d'embauche
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entretien d'embauche
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Vous êtes convoqué pour passer un entretien. Vous commencez à stresser.
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Vous avez peur, comme les fois précédentes, de rater ce poste...
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Vous savez qu'il y a un "truc" qui ne fonctionne pas. Mais quoi ?
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Nous vous conseillons de nous appeler. C'est gratuit et sans engagement. Nous commencerons par vous offrir quelques conseils.
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Et, si vous le souhaitez, nous vous proposerons un plan de travail personnalisé pour réussir cet entretien.
- Notre expérience vous aidera à vous préparer et à réussir votre entretien d'embauche ou de motivation, à vous démarquer des autres candidats et à décrocher la première place.
- La méthode de travail que nous vous proposons fonctionne pour tous les salariés (ouvrier, employé, cadre, cadre dirigeant) et étudiants.
- Si besoin, nous préparerons ensemble votre CV et votre lettre de motivation.
- Nous assurerons la préparation individuelle de votre entretien en audio ou en visioconférence.
- Le premier échange téléphonique est gratuit. Il est nécessaire pour que nous fassions connaissance et que vous nous présentiez votre projet.
- Nous vous exposerons alors la méthode et nous nous mettrons d'accord sur un plan de travail.
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Et, si vous le souhaitez, nous vous proposerons un plan de travail personnalisé pour réussir cet entretien.
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- Le premier échange téléphonique est gratuit. Il est nécessaire pour que nous fassions connaissance et que vous nous présentiez votre projet.
- Nous vous exposerons alors la méthode et nous nous mettrons d'accord sur un plan de travail.
Prévoyez environ 10 à 15 jours avant la date de votre entretien. Ce délai est idéal pour que votre préparation puisse se réaliser dans des conditions optimales.
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Peur d'arriver deuxième ?...
Nous sommes disponibles, samedi, dimanche et fêtes, de 9h à 21h30
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- Notre expérience vous aidera dans votre préparation entretien aux entretiens d'embauche ou de motivation et à vous démarquer des autres candidats et à décrocher la première place.
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- Si besoin, nous préparerons ensemble votre CV et votre lettre de motivation.
- Nous assurerons la préparation individuelle de votre entretien en audio ou en visioconférence.
- Le premier échange téléphonique est gratuit. Il est nécessaire pour que nous fassions connaissance et que vous nous présentiez votre projet.
- Nous vous exposerons alors la méthode et nous nous mettrons d'accord sur un plan de travail.
Prévoyez environ 10 à 15 jours avant la date de votre entretien. Ce délai est idéal pour que votre préparation puisse se réaliser dans des conditions optimales.
- J'ai réalisé un excellent entretien et je suis retenue. Merci !
Claire*, Ingénieure Inserm, Paris​
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- Je me suis senti beaucoup plus à l'aise que lors de mes précédents entretiens. Nous avions travaillé toutes les questions qui m'ont été posées. Ils m'ont retenu. Grand merci.
Thomas - Pharmacien chez Sanofi
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- Je suis prise à Radio-France ! Merci pour tout !
Anaïs, Journaliste, Avignon
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- J'ai réalisé le meilleur entretien de ma carrière. Je ne me suis jamais senti aussi à l'aise. Et je suis retenu. Merci.
Christophe, cadre de la fonction publique, Nanterre
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- Grâce à toi et au travail que nous avons fait sur mon CV, je suis convoquée par plusieurs entreprises. Merci !
Julie, ingénieure production, Lille
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- J'ai décroché le poste de proviseur à l'étranger. Un grand merci à toi.
Fabien, proviseur adjoint, Meulin
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- Tout va très vite. Je commence mon nouveau travail dans 15 jours. Je suis très contente. Merci.
Sarah, commerciale, Lyon
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- L'entretien est devenu, comme tu l'avais prévu, une discussion entre professionnels, avec très peu de questions, mais de vrais échanges. Et je suis pris. Un grand merci à toi !
Julien, cadre sécurité, Clermont-Ferrand
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* Par respect pour la vie privée de chacune et chacun, les prénoms ont été changés
Témoignages
"Désormais, je sais comment préparer un entretien d'embauche"
Des tarifs doux pour préparer votre entretien
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Prix d'une séance. Une séance dure 1h30, souvent plus. Le temps est un des facteurs incontournables d'un bon entraînement / coaching, personnalisé.
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Le nombre nécessaire de séances est de 3 à 4. Il permet de bien dérouler notre méthode.
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Un tarif étudiant, car un étudiant dispose souvent d'un budget plus serré.
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Le coaching, que nous proposons est basé sur les outils du média-training Le média-training est un ensemble de techniques et d'entrainements qui permet aux cadres dirigeants, chefs d'entreprises et hommes et femmes politiques à prendre la parole en public et à répondre aux questions des journalistes, aux interviews.
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Nous simulerons des entretiens, nous vous apprendrons à vous présenter, nous verrons comment répondre aux questions des recruteurs.
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Vos simulations sont enregistrées. Nous pourrons y déceler vos qualités et vos points de progrès. Nous vous garantissons des progrès très rapides.
Un blog avec toutes les questions que vous vous posez
Vous trouverez, ci-après, le lien vers le blog de notre site. Il comprend plus d'une centaine d'articles qui vous guideront dans la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation, de votre présentation. Ils vous aideront à structurer cette dernière, ils vous donneront une méthode pour répondre aux questions, à toutes les questions.
Ces conseils, sous forme de plus de 100 articles, sont tirés de notre expérience, de nos observations et de nos lectures.
Un enseignant d'un IAE - Institut d'Administration des Entreprises, excellente école supérieure française - nous a demandé l'autorisation d'utiliser nos articles pour préparer ses élèves à décrocher un stage ou un travail.
Vous trouverez ce blog en cliquant dans le bandeau en haut de page ou ICI.
La recherche des sujets est facilitée par l'utilisation de l'efficace fonction
"Recherche".
- La réussite de votre entretien d'embauche
repose à 80% sur votre présentation.
- Pourquoi ?
- Parce que la première impression est... la bonne
Un entretien d'embauche ou de motivation, commence presque toujours par un : «Présentez-vous» ou «Parlez-nous de vous».
80% de votre entretien se joue pendant votre présentation.
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Pourquoi ? Parce que les membres d’un jury sont des êtres humains et comme beaucoup d'entre nous, ils font confiance à leur première impression. Et "la première impression est la bonne » nous dit le fameux adage. Leurs questions qui suivent vont chercher à confirmer leur bonne... ou mauvaise première impression. Ce phénomène est bien connu et il est documenté par la recherche.
Votre présentation doit durer environ 3 minutes (ce temps peut être variable suivant les entreprises). C'est pour cela que nous passons beaucoup de temps - près de deux séances - à travailler la rédaction de votre présentation. Sa forme et son contenu. Puis, nous vous conseillons dans votre préparation à la présenter. Seul ou devant des proches ou des collègues.
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Nos présentations sont toujours bien notées
Nous avons préparé des fonctionnaires à passer des oraux de concours. Ces oraux ressemblent à des entretiens d'embauche. Ces élèves ont toujours reçu une bonne note. De plus, nos élèves reçoivent régulièrement des compliments pour la qualité de leur présentation.
"Je manque de confiance en moi"
Combien de fois avons-nous entendu cette phrase, lors de la première séance de coaching ? La confiance en soi ne se décrète pas. Ce manque de confiance en vous, les membres du jury peuvent le percevoir.
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La confiance est une des clés pour réussir son entretien. Certains sont sûrs d’eux en toutes circonstances. Tout le monde n’est pas doté d’un même capital d’estime en soi. En général, ce manque cache une forêt de qualités. Des qualités fortes, comme pour combler un vide. Nous avons souvent remarqué que les personnes qui manquaient de confiance étaient rigoureuses, à l'écoute, et présentaient une forte capacité de travail…
Autant de qualités sur lesquelles nous nous appuyons pour retrouver cette confiance. Chez la majorité des élèves, la confiance ne se travaille pas indépendamment. Elle est un résultat. Celui d’un travail sur sa lettre de motivation, son CV et surtout sur l'entretien.
Le coach donne une méthode de travail. Une fois cette méthode mise en oeuvre, la confiance s'installe.
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Votre niveau de confiance montera
L'entraînement vous permettra d’être à l’aise avec votre présentation et de répondre de manière fluide et pertinente aux questions. Votre personnalité s'affirmera et la confiance émergera toute seule. Les membres du jury verront et sentiront une personne qui dégage de la confiance. Et la confiance, les recruteurs aiment ça...En fin de coaching, nous demandons presque systématiquement le niveau de confiance. Et celui-ci a toujours monté de manière significative.
90 % des personnes peuvent progresser...
... et vous en faîtes partie...
5 % des personnes sont naturellement à l'aise quand on leur donne la parole en public. Elle est claire, structurée et intéressante. Au contraire, 5 % des personnes sont incapables de s’adresser à un groupe, c’est confus, brouillon et ennuyeux.
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Peut-être que ces dernières personnes sont dotées d’un autre talent : musique, peinture, sport. Mais parler en public est pour elles une course d'obstacles et le progrès leur semble impossible. Nous voilà donc avec 10 % des candidats pour lesquels l’utilisation d’un coach n’apportera rien.
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Si vous vous emparez des outils que nous mettons à votre disposition, vous allez faire de rapides progrès et impressionner vos auditeurs. Lors du training pour la préparation à des entretiens, nous utilisons des outils et des techniques simples à comprendre et à mettre en œuvre et dont les résultats sont rapidement mesurables.
à propos
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Mon expérience repose sur près de 30 années d’activités dans les services communication et ressources humaines d’un grand groupe industriel international.
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J’ai coaché, préparé, des cadres dirigeant.e.s à prendre la parole devant la presse, des élus, du grand public.
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J’ai participé à des recrutements.
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J’ai coaché des étudiants et des salariés pour réussir des concours ou pour décrocher un travail.
Malik Chouba
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​Je suis ingénieur diplômé.
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J'ai pratiqué le management pendant plus de 10 ans.
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J'ai managé des équipes de plus 50 personnes.
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J'ai recruté et supervisé des séances de recrutement.
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Je sais ce qu'attend un recruteur d'un candidat.
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Jean-Marcel et moi-même avons travaillé dans le même Groupe international. Nous portons les mêmes valeurs.
Nous mettons en oeuvre la même méthode. Elle repose sur la même philosophie les mêmes outils : écoute, personnalisation, stratégie individuelle et mise en place d'outils concrets et reproductibles.
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